Mayorista de vapeo de remitente y receptor en Longview, TX Shreveport

ASC (American Screening Corp)

Apertura Futura: Mayorista de vapeo de remitente y receptor en Longview, TX

Tiempo completo • Shreveport
Beneficios:
  • Tiempo libre remunerado
Descripción del trabajo: Mayorista de vape de remitente y receptor

Descripción general de la posición: Un remitente y un destinatario son responsables de administrar el envío y la recepción de productos de vapeo, gomitas y otros productos alternativos, garantizar la precisión en el inventario y mantener un flujo de trabajo eficiente dentro de las instalaciones. Esta función implica trabajo físico, atención al detalle y la capacidad de trabajar con varios sistemas de gestión de envíos e inventario.

Responsabilidades clave:

  • Naviero:
  • Prepare y empaquete los envíos salientes de manera precisa y eficiente.
  • Genere y pegue etiquetas de envío, listas de empaque y otra documentación necesaria.
  • Coordine con los transportistas para programar recogidas y garantizar la entrega oportuna.
  • Inspeccione los envíos salientes para verificar su precisión e integridad.
  • Recibir:
  • Descargue e inspeccione los envíos entrantes para verificar la precisión, la calidad y los daños.
  • Verifique las cantidades y condiciones de los productos con las órdenes de compra y las listas de empaque.
  • Registre y reporte cualquier discrepancia o daño a las partes apropiadas.
  • Etiquete y almacene correctamente los artículos recibidos en los lugares designados.
  • Gestión de inventarios:
  • Mantener registros precisos de las transacciones de inventario.
  • Realizar recuentos de inventario y auditorías periódicas.
  • Ayudar a mantener una instalación organizada y limpia.
  • Actualice los sistemas de gestión de inventario con datos precisos.
  • Documentación e informes:
  • Complete y mantenga registros y registros precisos de envío y recepción.
  • Prepare informes sobre las actividades de envío y recepción según sea necesario.
  • Asegúrese de que toda la documentación cumpla con las políticas y regulaciones de la empresa.
  • Comunicación y Coordinación:
  • Colabore con los departamentos internos, como compras, producción y ventas, para garantizar operaciones sin problemas.
  • Comunícate con proveedores y transportistas con respecto a envíos y entregas.
  • Resuelva problemas relacionados con retrasos, daños o discrepancias en los envíos.
  • Seguridad y cumplimiento:
  • Cumpla con todos los protocolos y regulaciones de seguridad en el almacén o área de envío.
  • Opere equipos como montacargas, transpaletas y carretillas de mano de manera segura y eficiente.
  • Siga las políticas y procedimientos de la empresa para el manejo de materiales peligrosos, si corresponde.
Habilidades y calificaciones requeridas:

Habilidades:

  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Atención al detalle y precisión en el manejo de envíos e inventario.
  • Conocimientos básicos de informática y familiaridad con los sistemas de gestión de inventario.
  • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
  • Resistencia física para manejar el levantamiento repetitivo y estar de pie durante períodos prolongados.
Calificaciones:

  • Diploma de escuela secundaria o equivalente.
  • Se prefiere experiencia previa en operaciones de envío, recepción o almacén.
  • El conocimiento de las regulaciones y procedimientos de envío es una ventaja.
  • Debe tener buenas habilidades de comunicación.
  • Empleado de envíos, coordinador de envíos y recepción, especialista en control de inventario, supervisor de envíos y recepción, gerente de almacén.
  • Detallado y organizado, imprescindible
Condiciones de trabajo:

  • Entorno de almacén o envío.
  • Puede requerir levantar objetos pesados (hasta 50 libras) y estar de pie durante largos períodos.
  • Uso de equipo de protección personal (EPP) según sea necesario.
Tipo de trabajo: Tiempo completo

Paga: $14.00 - $16.00 por hora
*También posible estructura de comisiones.*

Horas previstas: 40 por semana

Horario:

  • Turno de 8 horas
  • Turno de día
  • Lunes a Viernes
  • Fines de semana según sea necesario
Educación:

  • Escuela secundaria o equivalente (Obligatorio)
Experiencia:

  • Experiencia en almacén: 3 años (Preferido)
  • Envío y recepción: 3 años (Preferido)
  • Gestión de almacén: 1 año (Preferible)
Licencia/Certificación:

  • Certificación de montacargas (preferido)
Capacidad para desplazarse:

  • Longview, TX (Obligatorio)
Lugar de trabajo: En persona
Compensación: $14.00 - $16.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Ventajas/beneficios que nuestros miembros ofrecen a los empleados

Programación flexible
Compensación competitiva
Oportunidades de avance profesional